工资薪金所得个税避税新思路：年终奖拆分或合并，个税缴税金额不同！

一、案例分析

[题目]某企业领导2019年工资薪金所得总额为52万元（含年终奖），个人负担的“三险一金”4500元/月，赡养老人的专项附加扣除为2000元/月。

[问题]请结合年终奖新政策，下列哪种发放方式，个税最少？

A.年终奖发 3.6万，正常工资 48.4万；

B.年终奖发14.4万，正常工资37.6万；

C.年终奖发30万，正常工资22万；

D.年终奖发0元，全部算正常工资52万。

个税分别是多少？

二、参考答案及解析

[答案]B。个税计算分别如下：

A：1080+54580=55660元

B：14190+30680=44870元

C：58590+5680=64270元

D：63580元

〔详细解析〕

A选项：年终奖36000元，正常工资484000元

（1）年终奖（政策依据：财税[2018]164号）

36000/12=3000元

税率：3%，速算扣除数0

个税=36000×3%-0=1080元

（2）年正常工资484000元

年减除费用60000元（5000×12个月）

专项扣除54000元（4500×12个月）

专项附加扣除24000元（2000×12个月）

应纳税所得额=484000-60000-54000-24000

=346000元

个税=346000×25%-31920=54580元

个税合计=1080+54580=55660元

......

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各单位应根据实际情况进行测算，是否将年终奖纳入当年综合所得，还是单独计算，或者是否将工资拆分出年终奖出来，利用综合所得与年终奖税率的不同，达到缴税金额不同，进行合理避税。