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2019年《初经济法基础》内部习题 不定项选择题(4)
作者:管理员    发布于:2019-02-11 22:24:45    文字:【】【】【
2019年《初经济法基础》内部习题 不定项选择题(4)

本内容较难,请大家打印出来,做5-8遍。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
第1题:甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班,因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作,甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知,张某月工资3 000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是(    )。
A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤  B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.张某可享受3个月的医疗期待遇              D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
2.张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于(    )。
A.3 000元  B.2 000元    C.1 600元   D.2 400元
3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用下列方式,符合法律规定的是(    )。
A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同   B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同   D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

1【参考答案】BC
2【参考答案】C
3【参考答案】CD

第2题:(宇越教育,高品质会计人才摇篮,官方微信:scyykj,欢迎咨询)2015年1月5日,甲公司聘请李某为高级技术人员,1月12日李某上岗工作,2015年6月12日,甲公司与其订立了期限为3年的书面劳动合同,为保护公司商业秘密,双方在合同中约定,竞业限制期限为5年,在劳动合同解除或终止后,公司按月向其支付竞业限制经济补偿,数额按每月3 000元标准计算,如李某违反竞业限制约定,应向甲公司支付违约金50 000元。
2016年7月5日,因自主创业,李某单方面解除了与甲公司的劳动合同,双方对后续相关事项达成协议。
要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同,应向其支付2倍工资的起止期限是(    )。
A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止
B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止
C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止
D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止
2.甲公司与李某约定的敬业限制条款中,符合法律规定的是(    )。
A.如李某违反竞业限制规定,应向甲公司支付违约金50 000元
B.在劳动合同解除或终止后,公司按月向其支付竞业限制经济补偿
C.竞业限制经济补偿数额按每月3 000元标准计算
D.竞业限制期限为5年
3.下列方式中,李某单方面解除劳动合同时应采用的是(    )。
A.提前3日以口头形式通知甲公司  B.提前30日以书面形式通知甲公司
C.提前30日以口头形式通知甲公司  D.提前3日以书面形式通知甲公司
4.关于劳动合同解除后,甲公司与李某双方义务的下列表述中,正确的是(    )。
A.李某应当按照双方约定,办理工作交接
B.甲公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
C.甲公司应当在解除劳动合同后15日内为李某办理档案和社会保障关系转移手续
D.甲公司对已解除的劳动合同文本,至少保存2年备查

1【参考答案】A用人单位自用工之日起超过1一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1一个月的次日,截止时间为补定书面劳动合同的前1日。
2【参考答案】ABC
3【参考答案】B
4【参考答案】ABCD

第3题:2015 年1月, 甲公司与乙公司签订劳务派遣协议, 派遣刘某到乙公司从事临时性工作。 2015年 5 月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年 7 月,刘某得知自 2015 年 1 月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.对于刘某劳动关系建立的下列表述中,正确的是(   ) 。
A.刘某与乙公司建立劳动关系 B.刘某与甲公司建立劳动关系
C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系  D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
2.刘某无工作期间报酬享有的下列表述中,正确的是(   ) 。
A.刘某不享受报酬  B.乙公司应当按月向其支付报酬
C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准  D.甲公司应按月向其支付报酬
3.刘某解除劳动合同应采取的方式是(   ) 。
A.无须事先告知公司即可解除  B.应提前 30 日通知公司解除
C.可随时通知公司解除      D.应提前 3 日通知公司解除
4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是(    ) 。
A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金  B.乙公司应向刘某支付经济补偿金
C.甲公司应向刘某支付经济补偿金  D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

1【参考答案】B
【答案解析】在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳 (刘某)动者之间,被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。
2【参考答案】CD
【答案解析】劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向被派遣劳动者按月支付报酬。
3【参考答案】C
【答案解析】选项 C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同,无须提前通知用人单位。
4【参考答案】C
【答案解析】选项 C:经济补偿金是在劳动者无过错的情况下,用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中,由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

第4题:2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,公司未给予答复。2014年12月6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是(    )。
A.工作时间条款  B.试用期条款  C.社会保险条款  D.劳动报酬条款
2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中,正确的是(    )。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(    )。
A.直接向人民法院提起诉讼  B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  D.与王某协商解决
4.关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中,正确的是(    )。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明  B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查  D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

1【参考答案】ACD
【宇越教育解析】(1)劳动合同的必备条款包含:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假(选项A正确);⑥劳动报酬(选项D正确);⑦社会保险(选项C正确);⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(2)用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期(选项B错误)、服务期、保密期等条款,但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定,否则该约定无效。
2【参考答案】B
【宇越教育解析】(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。本题中,王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日,递交了书面辞职报告,2014年12月6日自行离职,属于违法解除劳动合同,给甲公司造成的损失,应当承担赔偿责任。
3【参考答案】BCD
【宇越教育解析】劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。
4【参考答案】ABCD
【宇越教育解析】(1)选项ABD:劳动关系解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;(2)选项C:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

第二节 社会保险法律制度
第1题:(宇越教育,高品质会计人才摇篮,官方微信:scyykj,欢迎咨询)2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:
 (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
 (2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天。范某日工资为200元。
 (3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
 (4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。
要求:根据上述资料,分别回答下列小题。
1.杨某可依法享受的最长年休假期限是(    )。
A.15天  B.5天  C.20天  D.10天
2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是(    )。
A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中,正确的是(    )。
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期,马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中,正确的是(    )。
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议 B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工  D.甲公司与郑某可约定试用期

1【参考答案】B
【宇越教育解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2【参考答案】CD
【宇越教育解析】用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作,“不能安排补休”的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3【参考答案】D
【宇越教育解析】(1)选项AD:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;(2)选项B:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(3)选项C:是否构成工伤不看是否尚在试用期。
4【参考答案】ABC
【宇越教育解析】选项D:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


脚注信息

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